08.9664.1068 - 0903.941.875

195/53 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.17, Bình Thạnh - 64 Út Tịch, phường 4, quận Tân Bình

Giải đề thi IELTS Writing Task 2 ngày 06/05/2023 – Dạng Discussion Essay

Đề thi IELTS Writing Task 2 ngày 06/05/2023 là đề bài dạng Discussion Essay, với chủ đề Work.

IPPEDU sẽ giúp bạn phân tích đề bài và đưa ra bài Sample Essay Band 8.0 để bạn nắm cách lên ý tưởng, diễn đạt chính xác ideas, viết câu có nghĩa, và bố cục một bài essay WT2 hiệu quả nhé!

Giải đề thi IELTS Writing Task 2 ngày 06/05/2023 - Dạng Discussion Essay


1. Đề thi IELTS Writing Task 2 ngày 06/05/2023

Directors of large organizations earn much higher salaries than ordinary employees do. Some people think it is necessary, but others are of the opinion that it is unfair. Discuss both views and give your own opinions.


2. Lên ý tưởng và bố cục bài viết

  • Quan điểm người viết: ủng hộ những người cấp cao/quản lý có mức lương cao hơn => mention ở phần conclusion sau khi đã discuss both views
  • Body par 01 – View 01: Những lý do phản đối việc những người cấp cao/quản lý có mức lương cao hơn nhân viên
  • Body par 02 – View 02: Những lý do những người cấp cao/quản lý có mức lương cao hơn


3. Từ vựng hữu ích

  • Income inequality (Bất bình đẳng thu nhập)
  • Average workers (Người lao động bình thường)
  • Higher levels of responsibility (Mức độ trách nhiệm cao hơn)
  • Exorbitant salaries (Lương cao quá mức)
  • Wealth gap (Khoảng cách giàu nghèo)
  • Social and economic disparities (Sự bất bình đẳng xã hội và kinh tế)
  • Make ends meet (Đủ sống)
  • Rising prices (Giá cả tăng)
  • Distribution of resources (Phân phối tài nguyên)
  • Eligibility for (Đủ điều kiện cho)
  • Specialized knowledge and skill (Kiến thức và kỹ năng chuyên sâu)
  • High-profile role (Vai trò nổi bật)
  • Staggeringly higher salary (Lương cao đáng kinh ngạc)


4. Bài mẫu – IELTS Sample Band 8.0+ cho đề thi IELTS Writing Task 2 ngày 06/05/2023

Income inequality between managers and ordinary workers has become a topic of discussion recently. Some argue that it is unfair for average workers to be paid significantly less than directors, while others contend that higher levels of responsibility warrant higher salaries. This essay analyzes both sides of the argument before expressing my support for the latter perspective.

On the one hand, the approach of offering exorbitant salaries for top managerial positions could have negative impacts on both society and company. To be more specific, substantial differences in salaries might widen the wealth gap between the top executives and the average workers, exacerbating existing social and economic disparities that governments have been working for a long time. Take South Africa – the country with the highest wealth inequality – as an example, due to the enormous discrepancies in income, regular workers find it challenging to make ends meet, especially in this era of rising prices for goods and properties. Furthermore, normal workers often receive not only far less money than their managers but also an unfair distribution of resources. This unfairness would potentially reduce their motivation at work and negatively affect their performance, which can eventually lead to low productivity for the entire company.

On the other hand, it is reasonable to me that executives in corporations deserve lucrative incomes. Directors or managers, whose decisions will impact on a company’s failure as well as profitability and long-term growth, often undertake a high level of responsibility and accountability. Therefore, to qualify for such roles, senior managers must possess specialized knowledge and skills such as leadership, finance, human manager, and strategic planning which not many people could acquire, thus justifying their eligibility for remarkably higher average incomes. This is the case for Tim Cook, Apple’s CEO, who succeeded in doubling Apple’s revenue in just give years with his excellent retail strategies, thus giving him an enormous income of one billion of dollars in 2022, which far surpassed the income his counterparts and any other worker. 

In conclusion, considering both sides of the argument, I am more convinced by the view competetent executives justify higher compensations, given the complexity, the scope of their responsibilities, and the risks associated with high-profile roles. Since such abilities are unique and can bring enormous amounts of profits for companies, these individuals should be given staggeringly higher salary compared to more replaceable positions in the company. 


Các bạn lưu lại bài viết để tham khảo và học thật tốt IELTS Writing nhé!

Hãy ghé IPPEdu ngay để có cơ hội được học trực tiếp với các giáo viên IELTS 8.0+ giúp nâng cao kỹ năng writing của mình nha! Để biết được trình độ của mình đang ở level nào thì bạn có thể tham gia Test miễn phí tại IPPEdu nhé!

Theo dõi ngay fanpage IPP IELTS – A Holistic Approach to IELTS để nhận được thêm những nội dung hấp dẫn bạn nhé!

Kiểm tra đầu vào